International Journal of Research and Studies Publishing
أثر الالتزام التنظيمي في تحسين جودة الخدمة المصرفية (دراسة تطبيقية على المصارف التجارية السعودية بمدينة الرياض)إعداد: الدكتور/ مشعل علي الظاهر (1)، الدكتور/ ابهيجيت غوش (2)، الدكتور/ محمد أنس شمسي (3)
دكتوراه في إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة لينكولن، ماليزيا
(2,1) الملخص: هدفت الدراسة للتعرف على أثر الالتزام التنظيمي على تحسين جودة الخدمة المصرفية في البنوك التجارية السعودية بمدينة الرياض محل الدراسة. حيث تكمن أهمية البحث في تقديم فهمًا معمقًا لدور الالتزام التنظيمي في تحسين الخدمات المصرفية، مما يساعد الإدارات المصرفية على اتخاذ قرارات مبنية على أساس علمي لتحسين جودة الخدمة، لا سيما أن تحسين جودة الخدمات المصرفية يمكن أن يؤدي إلى زيادة رضا العملاء، تعزيز الولاء، وزيادة الحصة السوقية للبنوك. الفشل في تحقيق مستويات عالية من جودة الخدمة يمكن أن يؤدي إلى فقدان العملاء وتقليل الأرباح. تم إجراء الدراسة الحالية خلال العام الأكاديمي (2024/2025م). تكون مجتمع الدراسة من العاملين وكبار الإداريين ضمن مجموعة البنوك التجارية السعودية التي تعمل في مدينة الرياض. تكون مجتمع الدراسة من (10) بنوك ومصارف تعمل جميعها في مدينة الرياض. لجأ الباحث إلى استخدام طريقة العينة الملائمة لحصر عينة الدراسة والتي بلغ عددها (269) مبحوثا. تم توزيع الاستبيان على كامل عينة الدراسة، حيث تم استرداد (254) استبانة، وبعد فحص الاستبانات، تم استبعاد (22) استبانة منها لعدم صلاحيتها للتحليل وبهذا يكون عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (232) استبانة، وهو ما يمثل ما نسبته (91.34%) من إجمالي عدد الاستبانات المستردة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة احصائية لأبعاد الالتزام التنظيمي (الالتزام العاطفي، الالتزام الاستمراري، الالتزام المعياري) على جودة الخدمة المصرفية عند مستوى دلالة معنوية (α≤0.05). أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة تعزيز الالتزام التنظيمي بشكل عام والالتزام العاطفي بشكل خاص باعتباره له أثر كبير في تحسين أداء العاملين، والعمل على تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المصارف لأهمية ذلك في تطوير خدمة متميزة. الكلمات المفتاحية: الالتزام التنظيمي، الجودة، جودة الخدمة المصرفية، البنوك التجارية السعودية.
دكتوراه في إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة لينكولن، ماليزيا
(2,1)
دكتوراه في إدارة الأعمال، جامعة بورغوني، ديجون، فرنسا (3)
1.6. المراجع العربية:
-
Barnett, R. (2015). The Impact of Organizational Learning on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention. Human Resource Development Quarterly.
|
المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات مجلة علمية محكمة متخصصة في نشر الابحاث العلمية في مختلف التخصصات، تصدر المجلة الدولية دورياً كل شهر. تصدر المجلة في المملكة الأردنية الهاشمية
نحن نعمل باستمرار على تحسين مجلتنا العلمية وعملية النشر لدينا بهدف تزويدك بأفضل تجربة نشر علمية. فإننا نقدر رأيك ونرحب بأي اقتراحات عبر الإيميل التالي: info@ijrsp.com
جميع الحقوق © محفوظة المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات 2019