المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

International Journal of Research and Studies Publishing

doi.org/10.52133/ijrsp.v6.62.1

Focb41@gmail.com

دكتوراه في إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة لينكولن، ماليزيا (2,1)
دكتوراه في إدارة الأعمال، جامعة بورغوني، ديجون، فرنسا (2)

1.6. المراجع العربية:
- ابراهيم، عبد الحق علي (2015). دور السلوك التنظيمي في اداء منظمات الاعمال: بيئة المنظمة الداخلية كمتغير معدل / دراسة على عينة من البنوك التجارية في ولاية الخرطوم. أطروحة دكتوراه، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا.
- ابونا، احمد ملاح السوس، (2017). أثر تقييم الأداء في رفع كفاءة العاملين / دراسة الحالة لجامعة كردفان الفترة من 2016-2014. رسالة ماجستير، جامعة كردفان.
- أويس، ن. (2017). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (HRM) على أداء الشركات الصغيرة والمتوسطة في ملتان، باكستان. ملتان، باكستان: رسالة ماجستير منشورة.
- التويجري، هيلة بنت منديل، (2016)، الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين فى كلية التربية ببريدة في جامعة القصيم: دراسة ميدانية، رسالة الخليج العربي، 37 (140)، 79- 101.
- الحاج، م. (2021). أثر استراتيجية الموارد البشرية في أداء العاملين. الخرطوم، السودان: جامعة الخرطوم.
- الحربي، عمر بن ارضي صالح (2017). فاعلية برامج التدريب على ارس العمل في رفع كفاءة أداء العاملين بفرق التدخل في حوادث انهيارات المباني والزلازل: دارسة ميدانية على العاملين بقيادة قوات الطوارئ الخاصة للدفاع المدني وفروعها. رسالة ماجستير - جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.
- السرحان، ع. ا. (2020). أثر استراتيجيات الموارد البشرية في جودة الخدمات المقدمة في المستشفيات الأردنية الخاصة. عمان، الأردن: جامعة آل البيت.
- السلمي، فهد، (2008)، ممارسة إدارة الوقت وأثرها في تنمية مهارات الإبداع الإداري لدى مديري مدارس المرحلة الثانوية بتعليم العاصمة المقدسة، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة أم القرى، مكة المكرمة.
- الصيرفي، محمد عبد الفتاح. (2007). القيادة الإدارية الإبداعية، دار الفكر الجامعي، الإسكندرية.
- عبد الحليم، أحمد، (2008)، دور التفويض والشفافية في ممارسة الإبداع الإداري في القطاع العام في الأردن، مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية، ع1، مجلد 5، ص: 82-56.
- العنزي، سعد، والساعدي، مؤيد، (2017)، فلسفة استراتيجية إدارة الموارد البشرية، مجلة العلوم
- عيد، سيد، (2008)، ندوة الإدارة الإبداعية للبرامج والأنشطة في المؤسسات الحكومية والخاصة التحديات التي تواجه الإدارة الإبداعية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية، القاهرة، جمهورية مصر العربية.
- مشرف، ا.، (2020). أثر استراتيجيات الموارد البشرية في جودة الخدمات المقدمة في المستشفيات الأردنية الخاصة. عمان، الاردن: جامعة الأردن، رسالة ماجستير منشورة.
- وهيبة، قرماش، (2014)، مقومات الإبداع الإداري ودورها في رفع مستوى الأداء الوظيفي في المنظمات الرياضية، مجلة مختبر علوم وتقنيات النشاط البدني الرياضي، جامعة الجزائر، العدد (8)، ص 21-13.
- يونس، مجدي محمد، أحمد، أميرة محمد علي (2017). الإلتزام التنظيمي مدخلا لتحقيق جودة الأداء التدريسي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات. بحث منشور في مؤتمر كلية التربية الدولي الأول، في الخرطوم جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، 7- 10 يناير 2017.
2.6. المراجع الأجنبية

- Blyton, P., Hassard, J., Hill, S., & Starkey, K. (2017). Time, work and organization (Vol. 7). Taylor & Francis.
- Jery, H., & Souai, S., (2014). Strategic Human Resource Management and Performance: The Contingency Approach Case of Tunisia. International Journal of Humanities and Social Science, 4 (6): 282-291.
- Naz, F.، Aftab, J. & Awais, M., (2016), Impact of Human Resource Management Practices (HRM) on Performance of SMEs in Multan, Pakistan, International Journal of Management, Accounting and Economics Vol. 3, No. 11.
- Ramdhani, A. & Ainissyifa, H. (2017). Conceptual Framework of Corporate Culture Influenced on Employees Commitment to Organization. International Business Management, 11 (3), 826-830.
- Shields, J., Brown, M., Kaine, S., Dolle-Samuel, C., North-Samardzic, A., McLean, P., & Plimmer, G. (2015). Managing Employee Performance & Reward: Concepts, Practices, Strategies. Cambridge University Press.