المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

International Journal of Research and Studies Publishing

doi.org/10.52133/ijrsp.v5.57.1

adel.m.alhashmi@gmail.com

مدير إدارة المشتريات والدعم اللوجستي، اللجنة الأولمبية القطرية، دولة قطر

1.7. المراجع العربية
- أبو رمان، رابعة (2017). الأنماط القيادية السائدة لدى مديري المدارس وعلاقتها بمستوى الولاء التنظيمي لدى المعلمين في مديرية تربية السلط، رسالة ماجستير، كلية الدراسات العليا، الجامعة الهاشمية.
- آل إبراهيم، حمود. (2020) حول الأنماط القيادية وعلاقتها بالولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين بوكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية السعودية. رسالة ماجستير. جامعة نايف للدراسات الأمنية.
- بن سعد، مختار عطية (2015). أثر نمط السلوك القيادي الأوتوقراطي على الولاء التنظيمي للعاملين بالدولة: دراسة حالة لوزارة الإسكان والمرافق بليبيا، مجلة البحوث المالية والتجارية، (ع2)، ص: 293 – 309.
- تريعة، جيهان. (2022) حول النمط القيادي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بجامعة ابن خلدون تيارت/ الجزائر. رسالة ماجستير.
- الحضرمي، أحمد (2023) العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للعاملين بوحدات الجهاز الحكومي بسلطنة عمان . مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية. 38 (3) 79-102
- رضوان، أحمد جمال غزالي (2016). أثر الولاء التنظيمي على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على بعض المنظمات المصرية، رسالة ماجستير، كلية التجارة، جامعة بنهاز.
- السالم، ماهر علي (2015). لدى مدرسي التعليم الثانوي العام وعلاقته بالمشاركة في اتخاذ القرار، رسالة ماجستير، كلية التربية، جامعة دمشق.
- سليم، عبد الله خالد (2017). الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين: دراسة تطبيقية في شركة مناجم الفوسفات الأردنية المساهمة العامة المحدودة، مجلة العلوم الاقتصادية والقانونية، 1(ع2)، ص: 58 – 75.
- السويطي، سبلي إسماعيل (2016). أثر جودة حياة العمل على الولاء التنظيمي في الوزارات الفلسطينية، رسالة دكتوراه، كلية الدراسات العليا، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا.
- الشهري، عبد الله بن سعد (2016). دور النمط القيادي لمدير المدرسة في مستوى الرضا الوظيفي للمعلمين في مدارس إدارة التربية والتعليم بمحافظة النماص، المجلة التربوية الدولية المتخصصة، 5(ع12)، ص: 288 – 298.
- طياره، عبير محمد (2018). الأنماط القيادية التربوية لدى مديري المدارس الأساسية الخاصة في محافظة العاصمة عمان وعلاقتها بدافعية المعلمين نحو العمل، رسالة ماجستير، كلية العلوم التربوية، جامعة الشرق الأوسط.
- عبادو، خديجة. (2015). الولاء التنظيمي لدى اساتذة الجامعات: دراسة ميدانية بجامعات ورقلة- غرداية- الوادي- بسكرة، مجلة العلوم الانسانية والاجتماعية، العدد (18)، ص49: 62.
- عباس، علي محمد (2012). تأثير أنماط القيادة الإدارية على عملية صنع قرارات التغيير، مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، 20(ع1)، ص: 129 – 157.
- عبد الكريم، أيمن سالم (2011). الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالنمط القيادي: دراسة ميدانية على مديري الإدارة الوسطى والتنفيذية في المنظمات الليبية العاملة بقطاع النفط في مدينة بنغازي، ماجستير، كلية الاقتصاد، جامعة بنغازي.
- العميان، محمود سلمان (2005). السلوك التنظيمي في منظمات لأعمال، ط5: دار وائل، عمان.
- علي، حسن سليمان (2018). الأنماط القيادية السائدة لدى مديري المدارس الثانوية وعلاقتها بالولاء التنظيمي من وجهة نظر المعلمين والمشرفين التربويين بقطر، رسالة ماجستير، معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي، جامعة أم درمان الإسلامية.
- العنزي، أحمد (2021). حول القيادة بالقدوة وعلاقتها بالولاء التنظيمي للمعلمين في الكويت. مجلة كلية التربية- جامعة الإسكندرية. 31 (4): 131-171.
- عواد، فتحي أحمد (2013). إدارة الأعمال الحديثة بين النظرية والتطبيق، ط1: دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان.
- عيسى، آيات علي (2020). دور النمط القيادي لمديري المدارس الحكومية في لواء الأغوار الشمالية في تعديل سلوك الطلبة، رسالة ماجستير، كلية العلوم التربوية، جامعة آل البيت.
- فرح، علي الطيب (2017). أثر أنماط القيادة على أداء العاملين في القطاع الخاص: بالتطبيق على شركة العبيكان للتعليم في الفترة 2007: 2017، رسالة ماجستير، معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي، جامعة أم درمان الإسلامية.
- القحطاني، علي. (2021). ممارسة القيادات الأكاديمية في جامعة عدن للقيادة الأخلاقية، وعلاقتها بالولاء التنظيمي. مجلّة جامعة عدن الإلكترونيّة للعلوم الانسانيّة والاجتماعية, 2(4)، 407–428.
- القحطاني، سعيد عايض (2019). تأثير الأنماط القيادية على الولاء الوظيفي دراسة تطبيقية على شركة الاتصالات السعودية بمنطقة عسير، مجلة الدراسات المالية، المحاسبية والإدارية، 6(ع1)، ص: 189 – 215.
- لطفي، هناء محمد (2018). الأنماط القيادية السائدة لدى مديري مدارس التعليم الثانوي العام بمحافظة المنوفية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لمعلميهم من وجهة نظرهم، مجلة كلية التربية – جامعة بنها، 29(ع116)، ص: 44 -90.
- مصطفى، أحمد سيد (2010). الإدارة دليل عملي للمدير العصري، مكتبة الأنجلو المصرية، القاهرة.
- منير، ويد (2008). القيادة ودورها في العملية الإدارية، دار البداية، عمان.

2.7. المراجع الأجنبية

- Attridge, M. 2009. Measuring and Managing Employee Work Engagement: A Review of Research and Business Literature. Journal of Workplace Behavioral Health 24(4): 383–398.
- Armstrong, M. (2005). A Handbook of Human Resource Management Practice (9th ed.). International Students Edition. London: Kogan Page.
- Beardwell, J. and Claydon, T. (2010) Human Resource Management: A Contemporary Approach. 6th Edition, Prentice Hall, Englewood Cliff.
- Byars, A., & Rue, E. (2006). Human Resource Management: Contemporary Issues, Challenges and Opportunities. New Jersey: IAP.
- Ellis, C.M. & Sorensen, A. 2007. Assessing Employee Engagement: The Key to Improving Productivity. Perspectives 15(1): 9–16.
- Gibbons, G. 2006. Employee Engagement. The Conference Board, New York.
- Huczynski, A.A. and Buchanan, D.A. (2007) Organizational Behavior. An Introductory Text. 6th Edition, Prentice Hall, Pearson Education, UK.
- Indriyani, Ratih (2021) Increasing Employee Loyalty through Supportive Leadership and Employee Satisfaction. In: The 2nd International Conference on Social Sciences and Humanities (ICSH), 30-07-2021 - 30-07-2021, Surabaya - Indonesia.
- James, T B., “Soft Power and the 2022 World Cup in Qatar”, Tajseer, Volume 3, Issue 2, 2021, Special issue on “Culture as a Tool of Soft Power”
- Moorhead, G. and Griffin, R.W. (1999) Organizational Behavior: Managing People and Organization. 3rd Edition, Jaico Publishing House, Mumbai.
- Nidadhavolu, A. (2018). Impact of leadership styles on employee job satisfaction and organizational commitment–a study in the construction sector in India. ‏
- Northhouse, P.G. (2004) Leadership Theory and Practice. Sage Publishing Inc., Thousand Oaks.
- Purnami, C. L., & Indayani, L. (2023). The Effect of Authoritarian Leadership Style, Work Motivation, and Discipline on Employee Loyalty. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18(1).
- Oh, J. & Dae Hee Kim & Daehwan Kim, 2023. "The Impact of Inclusive Leadership and Autocratic Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Commitment in Sport Organizations: The Mediating Role of Organizational Trust and The Moderating Role of," Sustainability, MDPI, vol. 15(4), pages 1-13, February
- Sarwar, Mumtaz, Batool & Ikram (2015). Impact of leadership styles on job satisfaction and organizational commitment. International review of management and business research, 4(3), 834-844. ‏
- Shuck, B. 2014. Human Resource Development Practices and Employee Engagement: Examining the Connection with Employee Turnover Intentions. Human Resource Development Quarterly 25(2): 67–79.
- Mohzana, M., Yumnah, S., Nurhuda, N., Sutrisno, S., & Huda, N. (2023). Analysis of the Effect of Servant Leadership Style on Loyalty Through Empowerment. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(3), 539–550.
- Mwesigwa, A. 2020. Leadership styles, job satisfaction and organizational commitment among academic staff in public universities. Journal of Management Development.
- Syptak, J. M., Marsland, D. W. et al. (1999). Job Satisfaction Putting Theory into Practice. Family Practice Management, 6, 26-31.
- Wang H, Tang C, Zhao S, Meng Q, Liu X. Job Satisfaction among Health-Care Staff in Township Health Centers in Rural China: Results from a Latent Class Analysis. Int J Environ Res Public Health. 2017 Sep 22;14(10):1101
- Welch, M. 2011. The Evolution of the Employee Engagement Concept: Communication Implications. Corporate Communications: An International Journal 16(4): 328–346.
- Yukl, G.A. (2002) Leadership in Organizations. 5th Edition, Prentice Hall, Upper Saddle River.