المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

International Journal of Research and Studies Publishing

المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

الخصخصة والتغيير وأثرها على الموارد البشرية في قطاعات الدولة في إطار رؤية المملكة 2030

إعداد: الباحث/ سعيد علي الزهراني (1)، الدكتور/ نبيل عز الدين الطريفي (2)

ماجستير إدارة أعمال، كلية جدة العالمية، المملكة العربية السعودية (1)
أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال، كلية جدة العالمية، المملكة العربية السعودية (2)


الملخص:

تدرس هذه الدراسة تأثير الخصخصة على الموارد البشرية في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030. تهدف الدراسة إلى قياس نتائج الخصخصة على مختلف قطاعات الدولة، مع التركيز بشكل خاص على الموارد البشرية في القطاع الصحي. يتطور تأثير الخصخصة على الموارد البشرية ضمن نطاق التنمية المستدامة التي تفرضها رؤية 2030. هناك نقص ملحوظ في الدراسات التي تربط بين رؤية 2030 والتنمية المستدامة والخصخصة، التي تعالجها هذه الدراسة من خلال قياس تأثير الخصخصة على الموارد البشرية من خلال السؤال البحثي الرئيسي الذي يستقصي تأثير الخصخصة على الموارد البشرية ضمن رؤية 2030، مع أسئلة فرعية تستكشف العلاقة والتأثير على مستويات الأداء. الأهداف هي مناقشة العلاقة بين الخصخصة والموارد البشرية، وقياس التأثير على الأداء، وتحديد التغييرات الناتجة. وتكمن الأهمية في تعزيز دور القطاع الخاص في تقديم الخدمات، وتحسين جودة الخدمات، والكفاءة التشغيلية. تستخدم الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، معتمدة على الاستبيانات كأداة رئيسية لجمع البيانات، ويركز البحث على موظفي مؤسسة صحية خضعت للخصخصة، تم اختيارهم عشوائيًا لضمان تمثيل جميع الفئات. يتم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية لاستخلاص رؤى مفيدة حول تأثير الخصخصة، يشمل ذلك قياس التغيرات في الإنتاجية، جودة الخدمة، ارتباط الموظفين، والأداء العام بعد الخصخصة، ومن أبرز نتائج الدراسة: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية بين تطبيق إجراءات الخصخصة على المؤسسة العامة وبين تحسين مستوى أداء الموارد البشرية في هذه المؤسسة، وكذلك بين زيادة مظاهر التغيير التي تحدث للموارد البشرية في هذه المؤسسة، و يترتب على تطبيق إجراءات الخصخصة زيادة تحسن مؤشرات الأداء في هذه المؤسسة، كذلك تكتسب المنظمات تالي تخضع للخصخصة مزايا تنافسية جديدة تساهم في تحسين ترتيب وتقييم هذه المؤسسة بين غيرها من مؤسسات القطاع الخاص والعام.


الكلمات المفتاحية:

الخصخصة، رؤية 2030، الموارد البشرية، التنمية المستدامة، تأثير الأداء.

ماجستير إدارة أعمال، كلية جدة العالمية، المملكة العربية السعودية (1)
أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال، كلية جدة العالمية، المملكة العربية السعودية (2)
1.7. المراجع العربية:
1. أبو جامع، إبراهيم أحمد (2018). الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري في وزارة التربية والتعليم الأردنية، أطروحة دكتوراه غير منشورة، الجامعة الأردنية، عمان الأردن.
2. أبو صبحا، سليمان وآخرون، 2018، الخصخصة والآثار الاجتماعية على إنسان الخليج، دار القراءة للنشر والتوزيع، دبي.
3. العتيبي، تهاني سعود عبد الله، (2020). الإدارة المدرسية ودورها في تنمية القدرات الإبداعية لدى المعلمين في دولة الكويت.
4. السعيد، هالة حلمي 2020. الآثار الاقتصادية لبرنامج التخصصية في الدول النامية مع التطبيق على التجربة المصرية، سلسلة رسائل البنك الصناعي، مصر.
5. الشريف، عزيزة الشريف، 2018. العقود الحديثة لتنفيذ الخدمات العامة في مجال البنية الأساسية، بحث مقدم لمؤتمر عن دور القطاع الخاص في التنمية: الأبعاد القانونية، الامارات.
6. الفزيع، أنور أحمد (2022). سلطة رب العمل في تغيير طبيعة العمل المتفق عليه، مجلة الحقوق. مجلس النشر العلمي جامعة الكويت.
7. القحطاني، عبد السلام بن شايع (2021). سلوك المواطنة التنظيمية وعلاقته بالإبداع الإداري، دار الكتاب الجامعي، ط1، الرياض.
8. بدر، أريج سليمان محمد، (2018). الحاجات التدريبية لتنمية مهارات الإبداع الإداري لتطوير العمل المدرسي لمديرات ومساعدات المدارس المتوسطة والثانوية بمدينة مكة المكرمة، من وجهة نظرهن، رسالة ماجستير، جامعة أم القرى، السعودية.
9. ثابت، نحمده عبد الحميد، 2015، ترويج قضايا الخصخصة (تجارب عالمية)، بحث مقدم للمؤتمر العالمي الثالث للاقتصاد الإسلامي المنعقد بكلية الشريعة، جامعة أم القرى، مكة المكرمة.
10. جروان، فتحي عبد الرحمن، (2020). الإبداع: مفهومه، معاييره، نظرياته، قياسه، تدريبه، مراحل العملية الإبداعية، دار الفكر للطباعة والنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
11. جمعة، محمود حسن، نوري، فضل شاكر، (2019). تأثير القيادة الإدارية الناجحة في تحقيق الإبداع الإداري، دراسة تطبيقية لآراء القيادات العليا في جامعة الملك فهد، مجلة الإدارة والاقتصاد، العدد التسعون، السعودية.
12. رتيب، رابح 2022، الخصخصة والقطاع الخاص، بحث مقدم لمؤتمر دور القطاع الخاص في تنمية الأبعاد القانونية، الجزء الأول، الرياض، السعودية.
13. رضوان، رغدة رضوان سعيد (2021). أثر الإبداع الإداري في تحسين الإنتاجية في التعليم العالي: دراسة ميدانية على كليات التجارة بالقاهرة الكبرى، رسالة ماجستير، كلية التجارة، جامعة عين شمس.
14. زغلول، خالد، 2019، قانون الاستثمار المباشر ودوره في تفعيل القطاع الخاص، بحث مقدم لمؤتمر دور القطاع الخاص في تنمية الأبعاد القانونية، الجزء الثاني، الاردن.
15. شوشة، أمير على المرسى، (2020). أثر تمكين العاملين على سلوكهم الإبداعي: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع تكنولوجيا المعلومات بجامعة المنصورة، المجلة المصرية للدراسات التجارية، كلية التجارة، جامعة المنصورة، العدد الأول، مصر.
16. عبد الرحمن، إيمان جميل عبد الفتاح. (2018). واقع ممارسة الإبداع الإداري في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الأردنية: دراسة استطلاعية مجلة الطفولة والتربية، كلية رياض الأطفال، المجلد (6)، العدد (18)، الامارات.
17. عبد القادر، عبد القادر محمد، 2021، اتجاهات حديثة في التنمية، الدار الجامعية، الإسكندرية.
18. عبد اللطيف، محمد عبد اللطيف مارس (2015). الدستور الكويتي وخصخصة المرافق العامة وعقود المشاركة وعقود البناء والتشغيل ونقل الملكية، بحث مقدم لمؤتمر الجوانب القانونية لأملاك الدولة، الكويت.
19. عربيات، بشير، (2020). الإبداع الإداري لدى أعضاء هيئة التدريس في كلية الأميرة عالية الجامعية بجامعة البلقاء التطبيقية وعلاقته بالأداء الوظيفي لديهم، مجلة كلية التربية، جامعة عين شمس.
20. العوضي، لطيفة عبد الرزاق (فبراير 2018).، تعليق على القانون رقم (19) لسنة 2000 في شأن دعم العمالة الوطنية وتشجيع للعمل في الجهات غير الحكومية، مجلة الفتوى والتشريع، العدد الثاني عشر، الكويت.
21. فوطة، سحر محمد، القطب، محيي الدين، (2022) أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تعلم ونمو العاملين في المصارف التجارية الأردنية، المجلة الأردنية للعلوم التطبيقية، المجلد الخامس عشر العدد الأول، الأردن.
22. كمال، ياسر، 2020، الخصخصة في مصر، لقاء الخبراء، سلسلة أوراق، اقتصادية، العدد 4، معهد التخطيط القومي، القاهرة.
23. ماهر، آية مصطفي، (2015). تقويم ممارسات إدارة الموارد البشرية في التعليم قبل الجامعي في مصر، مجلة النهضة، القاهرة، مصر.
24. المصري، 2021، البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة ومركز البحوث والدراسات الاقتصادية والمالية، كلية الاقتصاد والعلوم السياسية، جامعة القاهرة.
25. المغربي، محمد الفاتح، (2018). إدارة الموارد البشرية، دار الجنان للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
26. المقاطع، محمد عبد المحسن (2019). الجوانب القانونية للتخصيص في السعودية مع دراسة أهم المعوقات، مؤتمر التخصيص والاقتصاد الكويتي في القرن القادم، كلية العلوم الإدارية السعودية: جامعة السعودية.
27. المقاطع، محمد عبد المحسن (2020). تجربة الخصخصة على الكويت دراسة تطبيقية لقانون خصخصة مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية»، ورقة مقدمة إلى مؤتمر أملاك الدولة الكويت.
28. النجار، أحمد السيد (2020)، الخصخصة وتحديات التنمية في الأقطار العربية المنظمة العربية لمكافحة الفساد، بيروت، لبنان.

2.7. المراجع الأجنبية:

1. Abdel-Kader, M., & Mohamed, R. (2018). The impact of privatization on economic growth in the Arab region. Journal of Economics and Business, 35(2), 123-145.
2. Al-Ali, J. (2019). Privatization and its discontents in the Arab world. Middle East Policy, 26(1), 89-103.
3. Alberto Chong and Others, Privatization in Latin America What does the Evidence say? Economic vol. 4, 2021.
4. Also: Nancy Birdsall and John Nellis, Winners and Losers: Assessing the Distributional Impact of Privatization, World Development Vol. 31, 2019.
5. Antonio Estache and Others, Utilities Privatization and the Poor: Lessons and Evidence from Latin America, World Development 2018.
6. Bayliss K., Privatization and poverty: the Distributional Impact of utility Privatization, Annals of public and cooperative Economics. Britannica Concise Encyclopedia 2023.
7. Cao, Xianjin & Yu, Kaichao. 2021. Human resources management problems and countermeasures in private enterprises. National Business (Economic Theory Studies).
8. Chen, Ruoyu. 2020. Several thinking about the effectiveness of encouragement. Academic Journal of Huaiyin Institute of Technology.
9. Chu, Xiaoping. 2019. Family firm's study: a subject being of modern sense. Social Sciences in China.
10. El-Gamal, M. A., & Jbili, A. (2017). Privatization in the Arab countries: An overview of policies and results. IMF Working Paper, WP/17/154.
11. Hertog, S. (2010). Princes, brokers, and bureaucrats: Oil and the state in Saudi Arabia. Cornell University Press.
12. Kandil, M. (2016). The political economy of privatization in Egypt: A case study of the cement industry. The Journal of Development Studies, 52(5), 758-774.
13. Li, Rong & Xu, Jie. 2016. On the thinking of human resources management in private enterprises. Academic Journal of Party School of CCP Nanchang Committee.
14. Liu, Sicong. 2021. The analysis of the qualities of successful private enterprisers. Inner Mongolia Social Sciences.
15. Ma, Chao & Ling, Wenjun. 2019. The new angle of human resources management: Organizing Politics. Manpower Resources Development in China.
16. Owen, R., & Pamuk, Ş. (1999). A history of Middle East economies in the twentieth century. Harvard University Press.
17. Saif, I., & Choucair, F. (2009). Privatization and liberalization in the Middle East: An analysis of economic and political outcomes. Carnegie Middle East Center.
18. Wang, Yu. 2023. The new way of human resources management. Academic Journal of Shanxi Institute of Technology.







المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات مجلة علمية محكمة متخصصة في نشر الابحاث العلمية في مختلف التخصصات، تصدر المجلة الدولية دورياً كل شهر. تصدر المجلة في المملكة الأردنية الهاشمية

للإقتراحات


نحن نعمل باستمرار على تحسين مجلتنا العلمية وعملية النشر لدينا بهدف تزويدك بأفضل تجربة نشر علمية. فإننا نقدر رأيك ونرحب بأي اقتراحات عبر الإيميل التالي: info@ijrsp.com

جميع الحقوق © محفوظة المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات 2019