المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

International Journal of Research and Studies Publishing

doi.org/10.52133/ijrsp.v5.51.3

Bara0606@gmail.com

دكتوراه في إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة لينكولن، ماليزيا (1)
دكتوراه في إدارة الأعمال، جامعة بورغوني، ديجون، فرنسا (2)

1.7. المراجع العربية
- ابراهيم، عبد الحق علي، (2015)، دور السلوك التنظيمي في أداء منظمات الأعمال: بيئة المنظمة الداخلية كمتغير معدل - دراسة على عينة من البنوك التجارية في ولاية الخرطوم، أطروحة دكتوراه، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا.
- بوبكر، صالح ابراهيم مغيب، (2016)، معايير الأداء المهني للعلاقات العامة ودرجة الالتزام بها في المؤسسات الحكومية، رسالة ماجستير، جامعة بنغازي.
- بوطلاعة محمد، (2017)، تمكين الموظفين وعلاقته بالأداء، مجلة بيم الدراسات الاقتصادية، المجلد 01، العدد 02، ص 71-57.
- حكمت، محمد فليح. (2010)، تحليل العلاقة بين الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي، دراسة استطلاعية في دائرتي التقاعد والرعاية الاجتماعية في مدينة تكريت، مجلة الإدارة والاقتصاد، العدد 83.
- الرشيدي، محمد مبارك محمد، (2014)، أثر استخدام طريقة الإدارة بالأهداف في أداء العاملين، رسالة ماجستير إدارة الإعمال، جامعة الشرق الأوسط، ص47.
- سليمان، شريف جمال سعد، (2020)، تقويم أداء العاملين في المطاعم المستقلة، مجلة كلية السياحة والفنادق، جامعة المنصورة، المجلد 8، العدد 8، ص 82-65.
- شبير، محمد توفيق محمد، (2015)، واقع تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف في الجامعات الفلسطينية بغزة وأثرها على مشاركة المرؤوسين في اتخاذ القرارات، (رسالة ماجستير غير منشورة)، كلية التجارة، الجامعة الإسلامية، غزة.
- مايسة فتحي عبد اللطيف احمد، (2019)، أثر تطبيق مبادئ الإدارة بالأهداف على أداء العاملين في الفنادق، المعهد العالي للسياحة والفنادق، جامعة المنصورة، المجلد 6، العدد 6، ص 138-116.
- المطيري، عزيز عبد الله، (2016)، أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي - دراسة تطبيقية على الدوائر الحكومية في منطقة تبوك، رسالة ماجستير، جامعة مؤتة: الكرك، الأردن.
- هاشم حمدي رضا، (2014)، الإدارة بالأهداف، دار الراية للنشر والتوزيع، الأردن، عمان، ص 120.
- يونس، مجدي محمد، أحمد، أميرة محمد علي، (2017)، الالتزام التنظيمي مدخلا لتحقيق جودة الأداء التدريسي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، بحث منشور في مؤتمر كلية التربية الدولي الأول، الخرطوم جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، 7/1/2017.

2.7. المراجع الأجنبية:

- Lorenzo L.، Fabio M., Marino N., Carlo P, (2017) Hybrid Flow Shop Management: Multi Objective Optimization, Procedia CIRP, V, 62, P.: 147-152.
- Shields, J., Brown, M., Kaine, S., Dolle-Samuel, C., North-Samardzic, A, McLean, P., & Plimmer, G, (2015), Managing Employee Performance & Reward: Concepts, Practices, Strategies, Cambridge University Press
- Shields, J., Brown, M., Kaine, S., Dolle-Samuel, C., North-Samardzic, A., McLean, P., & Plimmer, G, (2015), Managing Employee Performance & Reward: Concepts, Practices, Strategies, Cambridge University Press.
- Naz, F, Aftab, J, & Awais, M., (2016), Impact of Human Resource Management Practices (HRM) on Performance of SMEs in Multan, Pakistan, International Journal of Management, Accounting and Economics Vol, 3, No, 11
- Blyton, P., Hassard, J., Hill, S., & Starkey, K, (2017), Time, work and organization, (Vol, 7), Taylor & Francis.
- Ramdhani, A., Ramdhani, M, A., & Ainissyifa, H, (2017), Conceptual Framework of Corporate Culture Influenced on Employees Commitment to Organization, International Business Management, 11(3), 826-830.
- Danny, M., Isabelle, L, B, M., Mario, D, A., Alessandro, M., Guido, C, (2017) Institutional logics, family firm governance and performance, Journal of Business Venturing, V, 32, Issue 6, November, P.: 674-693.
- Eva , N., Albert , J., Ana , B, L., Maryse, C., Rodrigo, L, (2017) Sustainable collaboration: The impact of governance and institutions on sustainable performance, Journal of Cleaner Production, V, 155, Part 2, 1 July, P.: 1-6