المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

International Journal of Research and Studies Publishing

doi.org/10.52133/ijrsp.v5.49.1

Nadak.M@icloud.com

دكتوراه في إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة لينكولن، ماليزيا (1)
دكتوراه في إدارة الأعمال، جامعة بورغوني، ديجون، فرنسا (2)

1.6. المراجع العربية
- أصرف، جودت حامد. (2020). " أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان "، المجلة العربية للإدارة، مج 40.
- حامد، لمياء عدنان جبارة. (2017). بعنوان " أثر الاستقطاب الإلكتروني على الالتزام التنظيمي - اختيار الدور الوسيط للتدريب الإلكتروني، جامعة الشرق الأوسط، عمان، الأردن.
- زكي، ناصر. (2010). تفعيل سياسة التدوير الوظيفي بالقطاع الحكومي، جامعة الدول العربية، القاهرة.
- زويلف، انعام. (2003). إدارة الأفراد، دار صفاء للنشر والتوزيع، الطبعة الأولى، عمان.
- الشايب، موسى جهاد شاهر. (2018). " أثر الاستقطاب الإلكتروني للموارد البشرية على جودة الخدمات المقدمة في القطاع الفندقي"، جامعة اليرموك.
- صديق، واضح. (2022)." أثر التحول إلى إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على عملية التوظيف في المنظمة " دراسة حالة: ذاد تي أو الجزائر، جامعة يحيى فارس بالمدية.
- عباس، جيهان. (2012). أهمية التحول من النظم الإدارية التقليدية إلى النظم الإدارية الرقمية، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الافتراضية السورية، دمشق، سوريا.
- القحطاني. (2011). التدوير الوظيفي ومدى إسهامه في التنمية البشرية، الرياض، جامعة نايف للعلوم الأمنية.
- المعشر، زياد والهيتي، صلاح الدين. (2010). دراسة تحليلية بعنوان "تأثير الاستقطاب والبقاء على الأداء الوظيفي في وظائف الإدارة العليا"، جامعة مؤته.
- هياس، محمود. (2022). " دور الاستقطاب الإلكتروني في توفير فرص العمل " بحث تحليلية لآراء عينة من الخريجين في كلية الإدارة والاقتصاد، الجامعة اللبنانية الفرنسية، أربيل.

2.6. المراجع الأجنبية:

- Baloh P, Trkman P (2003). “Influence of Internet and Information Technology on Work and Human Resource Management”, InSite- “Where Parallels Intersect” (pp. 497-506). Pori, Finland: Informing Science.
- Bondarouk, T. V. and Ruël, H. J. M. (2009) “Electronic Human Resource Management: challenges in the digital era”, The International Journal of Human Resource Management, 20: 3, 505 - 514
- Braddy P, Meade A, Kroustalis C, (2008), “Online recruiting: The effects of organizational familiarity, website usability, and website attractiveness on viewers' impressions of organizations”, Computers in Human Behavior, Volume 24, Issue 6, Including the Special Issue: Electronic Games and Personalized eLearning Processes, 17 September 2008, Pages 2992-3001.
- Gainey T; Klaas B, (2008), "The Use and Impact of e-HR: A Survey of HR Professionals", People and Strategy; 31, 3; pg. 50.
- Holm A. B., (2009), "Virtual HRM: A Case Of E-Recruitment", Centre for Organizational Renewal and Evolution, University of Aarhus, [ONLINE].
- Lin, H. 2010. “Applicability of the Extended Theory of Planned Behavior in Predicting Job Seeker Intentions to Use Job-Search Websites”. International Journal of Selection and Assessment 18, no. 1, (March 1): 64-74.
- Maurer S, Cook D, (2010), “Using company web sites to e-recruit qualified applicants: A job marketing-based review of theory-based research”, Computers in Human Behavior, In Press, Corrected Proof, Available online 30 August 2010.
- Parry, E. and Tyson, S. (2008), “An analysis of the use and success of online recruitment methods in the UK”. Human Resource Management Journal, 18: 257–274.
- Thompson L, Braddy P, Wuensch K, (2008), “E-Recruitment and the benefits of organizational web appeal”, Computers in Human Behavior, Volume 24, Issue 5, Including the Special Issue: Internet Empowerment, September 2008, Pages 2384-2398.
- Tong D, SivanandC.N, (2005) "E-Recruitment service providers review: International and Malaysian", Employee Relations, Vol. 27 Iss: 1, pp. 103 – 117.
- Tong D., (2009) "A study of E-Recruitment technology adoption in Malaysia", Industrial Management & Data Systems, Vol. 109 Iss: 2, pp. 281 – 300.