1.6. المراجع العربية
-
ابو دوله، (2007). أبعاد أنظمة تقييم الأداء في المؤسسات الأردنية الخاصة والعامة، المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية 18 (1)، 75-84.
-
السالم، محمد (2010). النهج الاستراتيجي المتكامل لإدارة الموارد البشرية. (أطروحة دكتوراه غير منشورة) مكتبة الجامعة، الشارقة الإمارات العربية المتحدة.
-
النوفل (2010). استراتيجية تمكين الموارد البشرية وأثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في البنوك التجارية الكويتية (رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، عمان، الأردن).
-
القحطاني (2010). تقييم نظام تقييم الأداء في الجامعات الحكومية في المملكة العربية السعودية وأثره على قرارات الموارد البشرية (رسالة دكتوراه غير منشورة). جامعة دورهام. دورهام، المملكة المتحدة.
-
الطراونة، إبراهيم، الكيلاني، محمد (2010). النوايا في قطاع الفنادق الأردني. إدارة الموارد البشرية ودوران البحوث والممارسات في إدارة الموارد البشرية، 18 (1)، 46-59.
-
ابراهيم، عبد الحق علي (2015). دور السلوك التنظيمي في اداء منظمات الاعمال: بيئة المنظمة الداخلية كتغير معدل / دراسة على عينة من البنوك التجارية في ولاية الخرطوم. أطروحة دكتوراه، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا.
-
ابونا، احمد ملاح السوسو (2017). أثر تقييم الأداء في رفع كفاءة العاملين / دراسة الحالة لجامعة كردفان الفترة من 2016-2014. رسالة ماجستير، جامعة كردفان.
-
البدارين، رقّيا والجداية، محمد والعمري، زياد (2014). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على اكتشاف وتطوير القدرات الإبداعية للعاملين: دراسة تطبيقية على البنوك العاملة في إقليم الشمال. بحث منشور في مجلة رؤى اقتصادية، العدد السابع.
-
البطاينة، محمد تركي (2016). أثر استراتيجيات إدارةٌ الموارد البشرية على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية من وجهة نظر المديرين في البنوك التجارية الأردنية/ محافظة اربد، دراسات: العلوم 17-1:)1(43).
-
بن علي، عائشة ونوري، منير (2015). دور إدارةٌ الموارد البشرية في ظل إدارةٍ الجودة الشاملة. بحث منشور في مجلة المالية والأسواق، (1)2، 304-326 .
-
بوبكر، صالح ابراهيم مثيب (2016). معايير الأداء المهني للعلاقات العامة ودرجةٌ الالتزام بها في المؤسسات الحكومية. رسالة ماجستير، جامعة بنغازي.
-
الطراونة (2005). فعالية التدريب والتطوير: الممارسات والأدوار والتأثيرات على الأداء في المؤسسات المصرفية الأردنية (أطروحة دكتوراه غير منشورة) جامعة هدرسفيلد، ويست يوركشاير، إنجلترا.
-
الحربي، عمر بن راضي صالح (2017). فاعلية برامج التدريب على رأس العمل في رفع كفاءة أداء العاملين بفرق التدخل في حوادث انهيارات المباني والزلازل: دراسة ميدانية على العاملين بقيادة قوات الطوارئ الخاصة للدفاع المدني وفروعها. رسالة ماجستير - جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.
-
خضر، حرز الله محمد (2015). دور الاستراتيجية الحديثة لإدارة الموارد البشرية في مواجهة تحديات البيئة التنظيمية / دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل بسكرة. رسالة ماجستير» جامعة السودان.
-
رجم، خالد (2017). تقييم أثر نظام معلومات الموارد البشرية على استراتيجيات الموارد البشرية - دراسة مقارنة لعينة من المؤسسات العامة في قطاع النفط بالجزائر. أطروحة دكتوراه، جامعة قاصدي مرباح ورقلة، الجزائر.
-
السعدي، محمد (2018). مدى توافر معايير اختيار الموارد البشرية في مدارس عدن الثانوية للموهوبين في الجمهورية اليمنية. مجلة العلوم الاجتماعية 28(7) 22-8.
2.6. المراجع الأجنبية
-
Alam, S.S., Ahsan, N., & Abdullah, Z, (2015), The Effect of Human Resource Management Practices on Business Performance among Private Companies in Malaysia, International Journal of Business and Management, 4(6), 65-72.
-
Armstrong, M, (2009), Performance Management: Key Strategies and Practical Guidelines, London, United Kingdom: Kogan Page.
-
Batti R, (2014), Human Resource Management Challenges Facing Local NGOs, Humanities and Social Sciences, 2(4), 87-95.
-
Bhagul, D, (2014), GLIMPSES OF HRD PRACTICES IN PHARMACEUTICALS COMPANIES IN PUNE, Solapur, India: Laxmi Book Publication.
-
Casio, W, F, (2013), Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits, New York, USA: McGraw-Hill Irwin.
-
Chuang, C., Jackson, S., & Jiang, Y, (2013), Can knowledge-intensive teamwork be managed Examining the roles of HRM systems, leadership, and tacit knowledge, Journal of Management, 42(2), 524-554.
-
Darwish, T, (2013), 10 Strategic HRM and Performance: Theory and Practice, Newcastle, United Kingdom: Cambridge Scholars Publishing.
-
Elarabi, H., & Johari, F, (2014), the Impact of Human Resources Management on the HealthCare Quality, Asian Journal of Management Sciences and Education, 3(1)
-
Farndale, E., & Kelliher, C, (2013), Implementing Performance Appraisal: Exploring the Employee Experience, Human Resource Management, 52(6), 879–897.
-
George, J, M., & Jones, G, R, (2008), Understanding and Managing Organizational behavior, New Yersey, USA: Pearson/Prentice Hall.
-
Green, C., & Heywood, J, (2008), do performance pay increase job satisfaction? Economica from London School of Economics and Political Science, 75(300), 710–728.
-
Heilbroner, L, R, (2011), The Worldly Philosophers: The Lives, Times And Ideas Of The Great Economic Thinkers, New York, USA: Touchstone,
-
Jackson, S.E., Schuler, R.S, & Jiang, K., (2014), Strategic HRM: a review and framework, Academy of Management Annuals, 8(5), 1-56.
-
KHANNA, P, (2014), Recruitment & Selection: A need of the hour for organizational success, International Journal of Research in Management & Technology 4(3)
-
Koon, V, Y, (2015), The Impact of Strategic Human Resource Management on Employee Outcomes in Private and Public Limited Companies in Malaysia, Journal of human Values, 21(2)
-
Kumar, K, (2013), Training and Development Practices And Performance Of Sccl, International Journal of Pharmaceutical Sciences and Business Management, 1(1), 82-103.
-
Lim, L, J, W., & Ling, F, Y, Y, (2012), Human resource practices of contractors that lead to job satisfaction of professional staff, Engineering, Construction and Architectural Management, 19(1), 101–118.
-
Price, A, (2007), Human Resource Management in a Business Context, (3th Ed.), London: Thomson Business Press.
-
Renata, M, (2011), A New Measure of Employee Satisfaction, Global Journal of Business Research, 5(1)
-
Sekaran, Uma, (2003), Research Methods for Business, New Jersey, United States: Wiley & Sons.
-
Towell, M, (2012), How can coaching improve the effectiveness of Performance Management Conversations? Doctorate of Mentoring and Coaching, Oxford Brookes University.
-
Wang, Y, (2012), Recruitment and Retention of Knowledge Workers in Taiwan’s High Technology Industry (Unpublished doctoral thesis), Cardiff University, Wales, United Kingdom.
