المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

International Journal of Research and Studies Publishing

المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

أثر جودة بيئة العمل على أداء العاملين في الجامعات الحكومية بالمملكة العربية السعودية (دراسة ميدانية على موظفي جامعة جدة)


إعداد: الباحثة / العنود عبد الله محمد العمري
ماجستير إدارة موارد بشرية، كلية الاعمال، جامعة جدة، المملكة العربية السعودية.


الملخص:

تعد جودة بيئة العمل المثالية اهم الركائز التنموية في مجال تطوير وتنمية قدرات واداء الافراد، ومن هذا المنطلق وسعيا لتحقيق برنامج جودة الحياة أحد برامج رؤية 2030. هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر جودة بيئة العمل كمتغير مستقل بأبعاده (الدعم المعنوي، العلاقات الاجتماعية، مشاركة العاملين، الامان الوظيفي، الاتصال المفتوح، والظروف المادية للعمل) على الاداء الوظيفي بأبعاده (الالتزام التنظيمي، الانضباط الوظيفي، انجاز المهام) كمتغير تابع على موظفي جامعة جدة. كما اعتمدت الدراسة على استخدام المنهج الوصفي من خلال توزيع الاستبانة على عينة من موظفي جامعة جدة تكونت من اداريين واكاديميين، اذ تم توزيع الاستبانات إلكترونيا على موظفي وموظفات جامعة جدة وعددها (100) استبانة وقد وردها (62) استبانة صالحة للتحليل، كما تم تفريغ الاستبانات ثم ترميز وإدخال البيانات الى الحاسب الآلي باستخدام برنامج ( spss) حيث تم استخدام التكرارات والنسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية لوصف اتجاهات مفردات الدراسة نحو متغيرات الدراسة و اظهرت نتائج الدراسة على وجود اثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى( 0.05) بين المتغير المستقل (جودة بيئة العمل) وبين المتغير التابع (الأداء الوظيفي) يؤكد وجود أثر إيجابي ذو دلالة احصائية لجودة بيئة العمل على الاداء الوظيفي بأبعاده. فيما عدا العلاقات الاجتماعية حيث أنها ليس لها أثر إيجابي ذو دلالة احصائية لجودة بيئة العمل.


الكلمات المفتاحية:

جودة بيئة العمل، الأداء الوظيفي، رؤية 2030، جامعة جدة

ماجستير إدارة موارد بشرية، كلية الاعمال، جامعة جدة، المملكة العربية السعودية.

المراجع

1. ماضي (2014). ابعاد بيئة العمل المادية والمعنوية ودورها في تحسين كفاءة الاداء الوظيفي للعاملين، جامعة قناة السويس.
2. د. غسان (2019). ابعاد منظمة التعلم وأثرها على الاداء التنظيمي، جامعة عمان العربية، الأردن.
3. دنيا، صالحي (2017). الاتصال التنظيمي واثرة على الاداء، رسالة ماجستير، جامعة العربي.
4. عيسى، هاشم (2017). أثر ابعاد جودة حياة العمل على فاعلية اتخاذ القرارات الادارية، رسالة ماجستير، جامعة الاقصى.
5. فرج، الصالحين، عيسى (2016) أثر ادارة الجودة الشاملة في الاداء لوظيفي، جامعة الزيتونة.
6. غانم، وازع (2017). أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على اداء الموظفين، رسالة ماجستير، جامعة عمان العربية.
7. عبد الرضا، إيمان (2019). أثر الالتزام التنظيمي في انضباط العاملين، بحث استطلاعي.
8. العجمي، فهد محمد (2017). أثر الحوافز المادية والمعنوية في تجسيد الاداء الوظيفي للعاملين.
9. المطيري، أحمد (2016). أثر المناخ التنظيمي في الالتزام التنظيمي، جامعة ال البيت.
10. Khalid, haneen (2017). أثر بيئة العمل على الاداء الوظيفي، جامعة الاردن.
11. محمود، أبو عودة (2018). أثر جودة الحياة الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي، رسالة ماجستير، الجامعة الاسلامية.
12. الطيب، عبد الله (2018). أثر جودة الحياة الوظيفية في ترقية الاداء الوظيفي، مجلة علمية، جامعة افريقيا العالمية.
13. ا بابا (2015). أثر ضغوط العمل على أداء الموظفين - دراسة میدانیة على مديريات التربية والتعليم العالي في فلسطين، ، 2015.
14. المعمري م، اليافعي ر، (2017). أثر عناصر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموظف العام، دراسة تطبيقية على موظفي الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.
15. العنزي، محمد (2017). أثر ممارسات الاستغراق الوظيفي في الاداء الوظيفي، جامعة ال البيت.
16. محروق، راوية (2018). الالتزام التنظيمي وعلاقته بالاستقرار الوظيفي، جامعة محمد بوضياف.
17. رحون، س (2013). بيئة العمل الداخلية وأثرها على الأداء الوظيفي للإداريين: دراسة ميدانية بكليات جامعة باتنة.
18. حميدان أمل (2015). بيئة العمل وأثرها على الاداء الوظيفي في مدارس اناث محافظة المفرق، جامعة ال البيت.
19. بايتشي، بن عمر (2018). الثقافة التنظيمية وتأثيرها على انضباط الموارد البشرية، جامعة احمد دراية، الجزائر.
20. خوفير (2018). جودة الحياة الوظيفية في جامعة الملك عبد العزيز من منظور اعضاء هيئة التدريس والاداريين، جامعة طنطا، كلية التربية.
21. بومجان أخرون (د.ت). جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي: دراسة حالة كلية العلوم والتكنولوجيا بجامعة بسكرة.
22. نصار، إيمان (2013). جودة حياة العمل وأثرها على تنمية الاستغراق الوظيفي، رسالة ماجستير، الجامعة الاسلامية، غزه.
23. الضلاعين (2018). العوامل التنظيمية المؤثرة على مستوى الالتزام الوظيفي لدى موظفي مؤسسة التدريب المهني، جامعة الزقازيق.
24. الشميلان (2019). كيفية تحسين جودة الحياة الوظيفية بالقطاع الحكومي السعودي وقياس أثرها على اداء العاملين.
25. محمد، ابو قمر، (2015)، أثر جودة بيئة العمل على الاداء الوظيفي دراسة تطبيقية على مجموعة الاتصالات الاردنية، رسالة ماجستير، جامعة عمان العربية.
26. مرشد، سميرة (2018). مستوى جودة حياة العمل لدى اعضاء هيئة التدريس في جامعة ام القرى.
27. موفق، سهام (2016). نموذج مقترح للعوامل المؤثرة في الاداء الوظيفي للعاملين في المستشفيات العمومية، جامعة عاشور.







المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات مجلة علمية محكمة متخصصة في نشر الابحاث العلمية في مختلف التخصصات، تصدر المجلة الدولية دورياً كل شهر. تصدر المجلة في المملكة الأردنية الهاشمية

للإقتراحات


نحن نعمل باستمرار على تحسين مجلتنا العلمية وعملية النشر لدينا بهدف تزويدك بأفضل تجربة نشر علمية. فإننا نقدر رأيك ونرحب بأي اقتراحات عبر الإيميل التالي: info@ijrsp.com

جميع الحقوق © محفوظة المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات 2019