المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات
International Journal of Research and Studies Publishing
International Journal of Research and Studies Publishing
تمكين المرأة العاملة في الحصول على حقوقها في الوظائف الهندسية في المملكة العربية السعوديةإعداد:
الباحث/ شادي حسن علي مليباري
الملخص: لقد أسهمت المرأة السعودية بدور فعال في نهضة مجتمعها، وحققت الكثير من الإنجازات في شتى الميادين وفي زمن قياسي لتكون شريكًا فاعًا في عملية التنمية بمفهومها الشامل. حيث أتاح لها المجتمع فرصة المشاركة في العديد من الميادين في القطاعين الحكومي والأهلي. ومن خلال هذا البحث سنحاول الإجابة على التساؤل التالي: هل هناك أثر ذو دلالة إحصائية لمستوى التمكين التراكمي للمرأة في نسبة مشاركتها في الوظائف الهندسية في المملكة العربية السعودية؟ وتم واستخدام المنهج الوصفي التحليلي كإطار عام للوصف وتحليل تمكين المرأة العاملة في الحصول على حقوقها في الوظائف الهندسية، بالإضافة إلى محاولة استخدام المنهج الاستقرائي في صياغة السيناريوهات والتصورات المرتقبة حول الآثار التي ستخلفها تمكين المرأة العاملة في الحصول على حقوقها في الوظائف الهندسية. وتم الاعتماد على بعض التقارير التي تمثل نسبة مشاركة المرأة في الوظائف الهندسية الرئيسية كأداة للدراسة. وتمثلت الحدود المكانية للبحث القطاع الحكومي بالسعودية والحدود البشرية على عينة من القياديات (وكيلات القطاع- المديرين- المهندسين- العمال) في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية. ولتحقيق هدف الدراسة تم بناء نموذج قياسي باستخدام بيانات زمنية مقطعية. أظهرت الدراسة أن مؤشر التمكين التراكمي كان موجبا ومعنويا على المستوى الكلي لعينة الدراسة، وعند تقسيم الدول حسب مجموعات الدخل، تبين أنه في دول الدخل المرتفع هناك أثر إيجابي ومعنوي للتمكين التراكمي للمرأة السعودية على مشاركتها في الوظائف الهندسية. الكلمات المفتاحية: تمكين المرأة، المرأة العاملة، الوظائف الهندسية، المملكة العربية السعودية.
ماجستير إدارة هندسية، أمانة العاصمة المقدسة، المملكة العربية السعودية
المراجع أولا: المراجع العربية1. عدينات، محمد، (2019)، أثر الخصوية في مساهمة الإناث في الوظائف المدنية في الأردن، مجلة دراسات العلوم الإدارية، العدد الأول، عمادة البحث العلمي، الجامعة الأردنية، عمان، الأردن. 2. أبو نحلة، لميس، (2005)، مشاركة المرأة العربية في النشاط الاقتصادي وعوائده، دراسات المرأة، جامعة بير زيت، فلسطين. 3. فويتيك، كاتري، (2013)، مكاسب الاقتصاد الكلي من المساواة بين الجنسين في الوظائف الهندسية، صندوق النقد الدولي، المملكة العربية السعودية. 4. مركز القدس للدراسات السياسية، (2008)، واقع المرأة العاملة في سوق العمل وقطاع الأعمال، المجلة العلمية، الطبعة الاولى. 5. مشعل، زكية والسروجي، فتحي، (2006)، العوائد الاقتصادية لتعليم المرأة في المملكة السعودية الهاشمية: دراسة قياسية، مجلة دراسات، العلوم الادارية المجلد: 33، العدد: 1، عمادة البحث العلمي. ثانياً: المراجع الأجنبية 1- Muhammad Adanat, (2018), The Impact of Fertility on Women’s Contribution to Engineering Jobs in Saudi Arabia, Journal of Administrative Sciences Studies, No. 1, Deanship of Scientific Research, University of the Kingdom of Saudi Arabia . 2. Abou Nahla, Lamis, (2005), Participation of Arab Women in Economic Activity and its Revenues, Women’s Studies, Bir Zeit University, Palestine. 3. Voutik, Kathri, (2013), Macroeconomic gains from gender equality, IMF. 4. Al-Quds Center for Political Studies, 2008, the Status of Women Working in the Labor Market and the Jordanian Business Sector, Jordan. 5- Mishaal, Zakia and Sarsji, Fathi, (2006), The Economic Returns of Women's Education in the Kingdom of Saudi Arabia, Journal of Studies, Administrative Sciences Volume: 33, No. 1, Deanship of Scientific Research, University of Sharjah. 6. International Labor Organization, Regional Office for Arab States, United Nations Development Program, (2012), “A New Look at Economic Growth: Towards Producing and Comprehensive Arab Societies”, Beirut, Lebanon. |
المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات مجلة علمية محكمة متخصصة في نشر الابحاث العلمية في مختلف التخصصات، تصدر المجلة الدولية دورياً كل شهر. تصدر المجلة في المملكة الأردنية الهاشمية
نحن نعمل باستمرار على تحسين مجلتنا العلمية وعملية النشر لدينا بهدف تزويدك بأفضل تجربة نشر علمية. فإننا نقدر رأيك ونرحب بأي اقتراحات عبر الإيميل التالي: info@ijrsp.com
جميع الحقوق © محفوظة المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات 2019
