International Journal of Research and Studies Publishing
متطلبات تنمية رأس المال البشري لدى جمعيات رعاية الأيتام بمنطقة مكة المكرمة (دراسة من منظور طريقة تنظيم المجتمع)إعداد الباحث/ صلاح بن نائف عبيد العتيبي ماجستير في التنظيم والإدارة في الخدمة الاجتماعية، كلية العلوم الاجتماعية، جامعة أم القرى، المملكة العربية السعودية الملخص: هدفت الدراسة إلى تحقيق هدف رئيسي هو تحديد متطلبات تنمية رأس المال البشري لدى جمعيات رعاية الأيتام بمنطقة مكة المكرمة، ويدور موضوع الدراسة إلى إلقاء الضوء على متطلبات تنمية رأس المال البشري لدى جمعيات رعاية الأيتام بمنطقة مكة المكرمة. وتنقسم الدراسة إلى: الفصل الأول: الإطار العام للدراسة، الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة، الفصل الثالث: طريقة وإجراءات الدراسة، والفصل الرابع: تحليل البيانات ونتائج الدراسة وتفسيرها، الفصل الخامس: النتائج والتوصيات. وأظهرت نتائج الدراسة أن من أهم متطلبات تنمية رأس المال البشري متطلبات الخبرة، حيث بلغت متوسطا حسابيا قدرة (4.09)، ثم يليها أهمية متطلبات تنمية المهارات حيث بلغ متوسطها الحسابي (4.01)، وأخيراً متطلبات تنمية المعارف حيث بلغ متوسطها الحسابي (3.90). وأن من أهم متطلبات تنمية خبرات رأس المال البشري، هي الخبرة التي يمتلكها الموظفون القدامى، حيث تسهم هذه الخبرة في تنمية خبرات الموظفين الجدد، حيث بلغ متوسطها الحسابي (4.34). وتوصي الدراسة بضرورة الاهتمام بالخبرات البشرية الموجودة في جمعيات رعاية الأيتام والمحافظة عليها. والتحفيز المادي للعاملين بالجمعيات لتحفيزهم على اكتسابهم الخبرات والمهارات والمعارف التي يحتاجونها للأداء مهام الوظيفية. الكلمات المفتاحية: رأس المال البشري، جمعيات رعاية الأيتام، تنمية، تنظيم المجتمع.
ماجستير في التنظيم والإدارة في الخدمة الاجتماعية، كلية العلوم الاجتماعية، جامعة أم القرى، المملكة العربية السعودية
1.6. المراجع العربية:
أبا حسين، ماهر بن عثمان عبد الله. (2018) العوامل المؤثرة في الاندماج الاجتماعي للأيتام مجهولي الأبوين المقيمين بإسكان المؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام بالرياض، مجلة كلية الآداب والعلوم الإنسانية بجامعة قناة السويس 24(1)262-343. أبو النصر، مدحت محمد. (2009). التخطيط للمستقبل في المنظمات الذكية. المجموعة العربية للنشر والتدريب. أبو النصر، مدحت محمد. (2017). مناهج البحث في الخدمة الاجتماعية. المجموعة العربية للنشر والتدريب. أبو النصر، مدحت. محمد، ياسمين مدحت. (2017). التنمية المستدامة مفهومها -أبعادها مؤشرتها. المجموعة العربية للتدريب والنشر. البارودي، منال أحمد. (2015) القائد المتميز وأسرار الإبداع القيادي. المجموعة العربية للتدريب والنشر. بحيري، خالد السيد حسانين بحيري. (2020). بناء قدرات الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمجال رعاية الأحداث في ضوء التغيرات المجتمعية الحديثة. المصرية للنشر والتوزيع. بدوي، أحمد زكي. (1997). معجم مصطلحات العلوم الاجتماعية، مكتبة لبنان. بدير، جمال يوسف. (2013). اتجاهات حديثة في إدارة المعرفة والمعلومات. كنوز المعرفة. بركاني، منير. (2019 أكتوبر 10). مفهوم المعرفة خصائصها وأهميتها. تدوينه. https://www.tadwiina.com البركة، خالد بن ناصر، والجابرية، أسماء بنت سالم. (2010) . الخدمة ... الخبرة. مجلة التطوير التربوي، 8 (55)، 68-69. بسطاوي، وفاء السيد. (2021). إسهامات طريقة خدمة الجماعة وتنمية المهارات القيادية لدى أعضاء جماعة الهلال الأحمر المصري. المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية 1 (13) 456-473. جرار، أماني. (2018). إدارة المشاريع التنموية. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع. الجرايدة، (2018) درجة فاعلية إدارة الموارد البشرية بوازرة التربية والتعليم بسلطنة عمان بالرضا الوظيفي للعاملين فيها [رسالة ماجستير منشورة] قاعدة معرفة. رشوان، أحمد صادق. (2009) . المتطلبات المؤسسية للجمعيات الأهلية لتحقيق أهداف التسويق الاجتماعي: دراسة من منظور طريقة تنظيم المجتمع مجلة دراسات الخدمة الاجتماعية والعلوم الإنسانية جامعة حلون 27(3) 1105-1154. رفقى، أحمد صلاح (2017). فن الممكن. دار دون للنشر والتوزيع زحل، حفاظ. (2018). إدارة المعرفة وأهميتها في تنمية رأس المال البشري: دراسة حالة لعدد من المؤسسات الجزائرية [رسالة ماجستير منشورة، جامعة جيلالي ليابس بسيدي بلعباس] قاعدة معلومات جامعة جيلالي ليابس بسيدي بلعباس. شبات، جلال إسماعيل، وشباط، ناصر أحمد. (2014). دور البرامج التدريبية في تنمية رأس المال البشري من وجهة نظر العاملين: دراسة تطبيقية على وزارة الداخلية والأمن الوطني -الشق المدني بقطاع غزة. مجلة البحوث والدراسات الإنسانية الفلسطينية 1(22)،155-201. شتاتحة، عائشة. (2019). الأولوية التي يحتلها رأس المال البشري. في ضل اقتصاد المعرفة. دار اليازوري للنشر والتوزيع. شتاتحة، عائشة. (2019) . الأولوية التي يحتلها راس المال البشري في ظل اقتصاد المعرفة. دار اليازوري للنشر والتوزيع. شحادة، حسني (1979،ديسمبر). الخبرة وحل المشكلة. مجلة التربية، (36)، 78-79. الشكرجي، اعتصام. (2015). القيادة الإدارية وأثرها في إدارة الموارد البشرية. مركز الكتاب الأكاديمي. الشمري، غربي بن مرجي. (2010). أنموذج مقترح لتتبع أثر الخبرة في مواجهة الأزمات الإدارية بمؤسسات التعاليم العالي بالمملكة العربية السعودية. المجلة العالمية لقطاع كليات التجارة، 7(2)، 1-49. شنافي، نوال. ( 2013،يونيو) . دور تطوير المهارات في تحقيق الأداء المتميز. أبحاث اقتصادية وإدارية، 7 (13)، 123-134. العمامي، غالية عبد السلام محمود. (2014). رأس المال البشري في منظمات الأعمال مدخل نظري. المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، مصر، ع3. 2.6. المراجع الأجنبية:
Amadeo, Kimberly. (2020 December 07). What Is Human Capital? .thebalance . https://www.thebalance.com |
المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات مجلة علمية محكمة متخصصة في نشر الابحاث العلمية في مختلف التخصصات، تصدر المجلة الدولية دورياً كل شهر. تصدر المجلة في المملكة الأردنية الهاشمية
نحن نعمل باستمرار على تحسين مجلتنا العلمية وعملية النشر لدينا بهدف تزويدك بأفضل تجربة نشر علمية. فإننا نقدر رأيك ونرحب بأي اقتراحات عبر الإيميل التالي: info@ijrsp.com
جميع الحقوق © محفوظة المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات 2019