المراجع العربية:
- نجم، عبود نجم (2008) إدارة المعرفة: المفاهيم الاستراتيجيات والعمليات، عمان دار الوراق للنشر والتوزيع.
- زبيدي، غني، (2016) دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية: دارسة ميدانية في الشركة العامة للزيوت النباتية، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، العدد 22، العدد 89، ص ص 53-75.
- بلالي، احمد (2018) ممارسات الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية، جامعة الوادي، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، مجلة رؤى اقتصادية، عدد2.
- السكارنة، محمد احسان(2017) أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز ابداع الموارد البشرية متغير معدل، جامعة الشرق الوسط.
- : عريقات، احمد، وجرادات، ناصر والعتيبي، محمود (2010):" دور تطبيق معايير الإستقطاب والتعيين في تحقيق الميزة التنافسية: حالة دراسة - بنك الإسكان للتجارة والتمويل الأردني مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات الإنسانية، المجلد 10، العدد الثاني، الأردن.
- الغالبي، طاهر محسن منصور وإدريس، وائل محمد صبحي. ( 2015 ) . الإدارة الاستراتيجية منظور منهجي متكامل. الطبعة الثانية، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان: الأردن.
- الحسيني، فلاح حسن (2006) الإدارة الاستراتيجية: المراحل والعمليات، طبعه ثانيه، دار وائل، عمان، الأردن.
- داوود، فضيلة وعلي، أسرار (۲۰۱۷) الأداء الريادي للمنظمة على وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية بحث ميداني في شركة الحفر العراقية، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية العدد ۱۰۰، المجلد ۲۳، ص ص ۱۱۸ - 14۷، العراق .
- زوين عمار وحسوني، حاكم والسكافي، ليث (2017) الروحانية التنظيمية وتأثيرها في الموارد البشرية الخضراء دراسة استطلاعية لآراء عدد من موظفي معمل سمنت الكوفة الجديد، مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والإدارية، العدد 26.
- داوود، فضيلة وعلي، أسرار (2017) لأداء الريادي للمنظمة وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية" بحث ميداني في شركة الحفر العراقية، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، العدد 100، المجلد 23، ص ص 118-147، العراق.
- بندر تركي النهويض، 2019: " أثر استخدام الإدارة الخضراء في استقطاب العاملين دراسة ميدانية بالبنوك الكويتية" كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية جامعة آل البيت، الأردن.
- م. ميادة حياوي مهدي، (2019) المنظمات الريادية الناجحة وأثرها في تعزيز استراتيجية التمايز
- العزاوي، أثيلة (1993). تقويم استراتيجية العمليات، دراسة تطبيقية في المنشآت العامة للصناعات الغذائية، أطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد
Foreign references:
- Anton Arulrajah ," Green Human Resource Management Practices: A Review" Sri Lankan Journal of Human Resource Management, Vol.5, No.1, 2015.
- Douglas W.S. Renwick, Charbel J.C. Jabbour, Michael Muller-Camen, TomRedman & Adrian Wilkinson " Contemporary developments in Green(environmental) HRM scholarship" ,2013 The International Journal of Human Resource Management,2015.
- : Ahmad, S. (2015) Green Human Resource Management: Policies and Practices. Cogent business & management, 2(1), 1030817.
- Susan E. Jackson, Douglas W. S. Renwick, Charbel J. C. Jabbour, Michael Muller-Camen, 2011 * State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management: Introduction to the Special Issue, Biblioteca Digital da Produção Intelectual - BDPI, Universidade de São Paulo.
- R.K. Mishra, Shulagna Sarkar* and J. Kiranmai Green HRM: innovative approach in Indian public enterprises World Review of Science, Technology and Sust. Development, Vol. 11, No. 1, 2014.
- Alruwaili, N (2018) Measuring Green Human Resource Management Practices and Behaviour through Saudi Organizations , Journal of the North for Humanities, Northern Border Unuversity, Vol. (3), Issue (1), (2018/1439H.), 191-204.
- Elsawalhy & Farid (2016) Green Human " Resource Management in Hotels Awareness and Implementation, journal of the association of arab universities for tourism and hospitality vol 13 no.2 dec 2016(part2) 125-134.
- Cheema, S; Pasha, A & Javed, F. (2015). Green Human Resources Practices:, ' Management : Implementation and Hurdles of SME ' s in Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 7 (2):2152-1034
- Cherian, J & Jacob, J. (2012), A study of Green HR Practices and Its effectives Implementations and Hurdles of SMEs in Pakistan. International Journal of Business and Management, 7 (21):33-23.
- Jafri, S. (2012). Green HR practices: an empirical study of certain automobile organizations of India. Human resource management, 42, 6193-6198.
- Jacob Cherian & Jolly Jacob, Green Marketing: A Study of Consumers’ Attitude towards Environment Friendly Products, Published by Canadian Center of Science and Education, Vol. 8, No. 12; 2012
- Ibrahim, Hadziroh., Yusoff, Yusliza Mohd ., & Zin, MD. Lazim Mohd (2015), EHRM Needed For Green Human Resource Management, Conference on Green Human Resource Management, Eastin Hotel, Penang, Graduate School of Business (GSB), US, Malaysia 30 – 31 May
- Popli, P. (2014). A Study of Green HR Practices, Its Awareness & Implementation in the Industries in Nasik. G.J.C.M.P.Vol.3 (1) pp: 14-118.
- Renwick, D., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews. Vol. 15,pp: 1–14 (On line) Available: http:// http://web.a.ebscohost.com/ 17/4/2017
- Arulrajah, A., Anton, O., & Nawaratne, N. (2015). Green Human Resource Management Practices: A Review. Journal of Human Resource Management, Sri Lankan Vol.5 (1) pp.1-16.
- Muniandi, Tale Selvi., Nasruddin, Ellisha (2015), Green RCruiting to attract and retain top talent: the significance of video interview for the manufacturing industry in Malaysia, Conference on Green Human Resource Management, Eastin Hotel, Penang, Graduate School of Business (GSB), US, Malaysia 30 – 31 May
- Rao, k, Aparna: 2012" New avenue to human resource management: go green"International Monthly Refereed Journal of Research In Management & Technology,Vol. 1. p.p.80-84 59
- Renwick, Douglas ., Redman, Tom & Maguire, Stuart(2008) "Green HRM : A review, process model , and research agenda", The University of Sheffield Management School, , Durham University Library, Stockton Road, Durham DH1 3LY, United Kingdom,No.1p.p.1-46
- Stringer, L. (2009). "The Green workplace. Sustainable strategies that benefit employees", the environment, and the bottomline. New York.
- Dilchert, S . , & Ones, D. S. (2011 ) . Application of preventive strategies. In New perspectives on faking in personality assessment. Oxford University Press.
- Jones, G. (2013). Organizational Theory: Design and Change. Seventh ed., Pearson.
- Heizer, J; Render, B & Alzu'bi, Z. (2013). Operations Management. Pearson Higher Education.
- Boseman, G., & phatak, A. (1989). Strategic Management, 2nd Ed john Wilry & Sons.
- (Pitts and lei, 1996. P.91)
- Pitts, R., & Lei, D. (1996). Strategic management : building and sustaining competitive advantage, USA: West Publication
مصادر الكترونية:
- سليمان بن حمد البطحي، (2017) مقالة ممارسات الموارد البشرية الخضراء تعزز التنافسية http://albuthi.com/blog/1253
- سناء عمر، (2019) مقالة عن إدارة الموارد البشرية الخضراء https://bit.ly/2XyivAW
